Il y a les courtiers traditionnels et il y a BoursedesCrédits.

Chez nous, l'objectif est clair : vous simplifier les démarches sans vous faire bouger de votre canapé. Après tout, obtenir un crédit ne devrait pas être si compliqué. Et pourtant, cela peut vite s'apparenter à un parcours du combattant pour les non-initiés.

En nous appuyant sur un modèle unique basé sur le machine learning, les technologies de pointe et des process optimisés, nous avons réussi à devenir un des leaders du courtage en ligne en France.

Pourtant, la route est encore longue et nous avons besoin de votre aide ! C'est dans cette optique que nous cherchons des personnes investies, créatives, enthousiastes et motivées pour nous rejoindre !

Afin de continuer à grandir, nous sommes à la recherche d'un(e) alternant(e) chargé(e) RH qui intégrera et développera notre pôle ressources humaines.

Quelques chiffres

- Près de 60 collaborateurs au sein du groupe

- Effectifs x3 en 1 an

- Au total, 1000 m² de bureaux modernes avec terrasses

- CA en augmentation de 30 % chaque année

- 4,8/5 de satisfaction client en moyenne

Missions :

En tant que alternant chargé RH, vous aurez la responsabilité d'assurer la gestion du personnel. Cela comprend notamment :

Recrutement

- Structuration du cycle de recrutement pour répondre aux besoins des différents services

- Recherche de nouveaux canaux d'acquisition de talents ( discussion avec les agences de recrutement, job boards..)

- Mise en place d'une stratégie de sourcing de nouveaux profils ( veille sur les postes clés, gestion des flux d'annonces, relation avec les écoles etc…)

- Traitement des candidatures spontanées (gestion de la boite mail dédiée, réponses, affectations)

- Création d'offres motivantes et attractives

- Pré-sélection des CV

- Mise en place d'un parcours d'entretien dans le but de coordonner l'intégralité du processus de recrutement

- Suivi administratif après l'intégration dans l'entreprise

- Création des dossiers d'embauche

Gestion RH

- Participation à la communication interne de l'entreprise en relation avec le pôle dédié (Organisation d'évènements internes pour les équipes)

- Gestion administrative du personnel ( saisie, traitement et contrôle des informations liées à la paie, au temps de travail, aux absences et arrêts de travail, aux notes de frais, etc…)

- Assurer le bon climat social de l'entreprise en étant au plus proches des équipes

- Mise en œuvre d'un tableau de bord RH

- Rédaction de courriers et notes d'information à destination des salariés

Développement de la marque employeur

- Déploiement d'une stratégie de marque employeur en activant des leviers de communication et de marketing

- Développement de l'identité de marque

- Renforcement de l'image externe et interne de la société

- Déploiement d'une politique RH claire et efficace

Formation

- Mise en place et validation du parcours d'intégration pour les nouveaux collaborateurs

- Prise de contact avec les organismes de formation

- Validation des évaluations et participatio

Profil recherché

- Vous savez faire preuve de diplomatie et vous bénéficiez d'un bon relationnel.

- Vous êtes autonome

- Vous souhaitez endosser un rôle de premier plan dans une entreprise en pleine croissance, au-delà des simples qualifications

- Vous connaissez les difficultés liées aux emplois en forte tension et vous êtes habitués à recruter des profils techniques.

- Vous bénéficiez d'un sens aiguisé du service et de la confidentialité

- Vous êtes force de proposition

- Vous êtes rigoureux(-se) et organisé(e)

Formation :

- Vous êtes étudiant d'une formation master en Gestion RH